【助成金のご紹介】令和5年度　男性の育児休業取得促進助成金

こちらの記事では、令和5年度の【パパ・ママ子育て応援プラス認定企業向け　男性の育児休業取得促進助成金】についてご紹介します。

新潟県では、男性労働者が育児に参加しやすい職場環境づくりなど、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業を、ハッピー・パートナー企業における上乗せ認定「パパ・ママ子育て応援プラス」として認定し、その取組を支援しています。
その支援の一つとして、男性の育児休業取得に対する助成金をご活用いただけます。

こちらの助成金の申請には、企業が「パパ・ママ子育て応援プラス認定」を取得している必要があります。
認定には通常2～3週間程度かかりますので、申請の際には期限に間に合うよう、早めの認定手続きが必要です。

令和4年度から要件の変更や申請様式の変更がありますので、詳細は新潟県ホームページ＜外部リンク＞をご確認の上、ご利用ください。

《対象者》

以下の条件を満たす事業主と労働者に支給されます。

• 「パパ・ママ子育て応援プラス認定」企業
  ※通算で1回まで
• 上記認定企業の県内事業所に勤務する男性従業員
  ※1人の子につき1回まで

《対象となる休業》

• 育児･介護休業法に規定する育児休業・産後パパ育休
• 企業が就業規則等により独自に設けている育児のための休業・休暇制度

目的が限定されない年次有給休暇や、育児目的以外の特別休暇・休業(忌引･介護･病気･子の看護休暇など)は、対象外です。

《主な交付条件》

• 子が2歳に達するまでの間に取得する通算28日以上の休業（勤務を要しない日を含み(※)、有給の日を除く）であること
  →育休の分割取得も対象となります（合算可）。
  (※)休業期間に含まれる、又は連続した定休日（休日）を含めてカウントすることができます。
• 育休取得後、職場復帰をしていること

申請の流れや申請期限など、詳細は新潟県ホームページ＜外部リンク＞をご確認ください。

★助成金に関するリーフレットはこちら＜外部リンク＞